社員が「週4日勤務」を選べる会社
A British construction company has given its employees the option of squeezing their working week into four days.
Under new contracts, the firm's 125 staff can either work their full hours over four longer days, or spread them across five days and work from home on the fifth. The company says the arrangement keeps its offices and building sites fully staffed while giving people more control over their time.
The change follows a trial in which staff worked a four-and-a-half-day week. Managers collected feedback from employees and monitored productivity during the trial. Staff said the new pattern improved their work-life balance and flexibility, although the company has not published detailed figures.
Construction has traditionally been known for long hours and rigid schedules, so the move stands out in the industry. The firm's managing director said the business believes that "our people are our greatest asset", while its head of people described the change as "a long journey".
Four-day weeks have been tested by hundreds of companies around the world in recent years. Supporters say they reduce stress and help businesses attract and keep good staff. Critics argue they do not suit every industry, especially those that need staff on hand at all times.
英国のある建設会社が、1週間の仕事を4日間に詰めて働くことを社員が選べるようにした。
新しい雇用契約では、同社の社員125人は、1日の労働時間を長くして4日間で所定の時間を働くか、5日間に分けて働き、5日目は在宅勤務にするかを選べる。会社によると、この仕組みならオフィスや建設現場の人手を十分に確保しつつ、社員が自分の時間をもっと自由に使えるという。
この制度は試験導入を経て始まった。試験期間中、社員は週4日半勤務で働いた。経営陣は社員から意見を集め、生産性も確認した。社員からは、仕事と生活のバランスが取りやすくなり、柔軟に働けるようになったという声が上がったが、会社は詳しい数字を公表していない。
建設業界は長時間労働と融通のきかない勤務体制で知られており、同社の取り組みは業界の中で目を引く。社長は「社員こそ最大の財産だ」と話し、人事責任者は今回の改革を「長い道のりだった」と振り返った。
ここ数年、世界中で何百もの企業が週4日勤務を試してきた。支持する人は、ストレスが減り、優秀な人材を集めて引き留めるのにも役立つと言う。一方で、すべての業界に向いているわけではなく、常に人が必要な仕事では難しいという批判もある。